Od lat pracodawcy i osoby prowadzące działalność gospodarczą muszą zmagać się z dużymi obciążeniami ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wśród przedsiębiorców Panuje mit że składki te są obowiązkowe. Jednak prawdą jest, że składki zależą od formy działalności i stosunku pracy. Tak więc Firma jednoosobowa zmuszona jest do opłacania składek ZUS. Jednak wieloosobowa spółka nie jest zobowiązania do opłacania składek ZUS. Jest to więc firma bez ZUS.
Działalność gospodarcza prowadzona w tej formie ma wiele zalet jednak dotychczas wiązała się z dużym progiem wejścia. Rejestracja była droga, kancelaria pobierały wysokie opłaty za przygotowanie wniosku. Obecnie dzięki s24 i firmie Taxshield.pl można zrobić to bez dodatkowych opłat przez internet. Pozostają tylko opłata skarbowa oraz podatek PCC-3. Prowadzenie działalności a w szczególności jednoosobowej działalności wiąże się z ryzykiem – przedsiębiorca odpowiada całym swoim majątkiem. Spółka z o.o. ma tę zaletę że ogranicza odpowiedzialność.
Ktoś mógłby powiedzieć, że mamy obecnie w Polsce możliwość – działalność bez rejestracji. Jednak limity kwot jakie można zarobić są tak małe, że nie można spojrzeć na to rozwiązanie poważnie. Pozostaje więc prowadzenie działalności w formie spółki zoo. Prowadzenie firmy bez ZUS nie musi być trudne jeśli wybierze się odpowiednie wsparcie – biuro rachunkowe online.
Jak nie płacić ZUS w działalności gospodarczej?
Sama spółka nie musi odprowadzać składek jednak osoby zatrudnione – zależnie od umowy. Umowy bez składek ZUS to : powołanie, umowa o dzieło, umowa zlecenie studenta do dwudziestego szóstego roku życia. Sprzedaż spółki również nie będzie oskładkowana. Przedsiębiorca może więc zbudować firmę i zdecydować się na jej sprzedaż, a zyski z tego tytułu nie będą podlegać pod ZUS. Jest więc wiele możliwości nie płacenia składek.
Niskie opodatkowanie spółki.
Warto również zwrócić uwagę na niskie opodatkowanie CIT 9%. Niektórzy przedsiębiorcy nie wypłacą zysku tylko reinwestują, a 9% podatku to naprawdę niewiele.
Podwójne opodatkowanie CIT w przypadku spółek z o.o. to mit. Przedsiębiorcy często nie wiedzą o tym, że kosztem dla spółki jest też wypłata wynagrodzenia pracownikowi. W związku z tym właściciel spółki może być zatrudniony we własnej spółce. Forma zatrudnienia może być dowolna: dzieło, powołanie członka zarządu, zlecenie, umowa o pracę. Tak wypłacone wynagrodzenie jest kosztem więc umniejsza opodatkowanie CIT. Wypłaty są jednak obciążone podatkiem dochodowym. W tej sytuacji spółka z o.o. ujawnia swoje zalety. Ponieważ daje pewną różnorodność wyboru umowy pomiędzy spółką, a pracownikami. Można ją wybrać tak aby opodatkowanie było jak najbardziej korzystne.
Zobacz też: