Jakie korzyści odnosi przedsiębiorca współpracując z agencją pracy w Katowicach?

Katowice od kilku już lat są miastem z najniższą stopą bezrobocia w Polsce. Nawet w szczycie pandemii COVID-19 nie przekraczała ona 2 proc. To z jednej strony świadczy o dużym potencjale gospodarczym stolicy Górnego Śląska, ale z drugiej stanowi poważny problem dla lokalnych przedsiębiorców. Większość firm działających w mieście i regionie zgłasza trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Rośnie zatem zapotrzebowanie na profesjonalne usługi rekrutacyjne, które świadczą agencje pracy w Katowicach. Jakie korzyści wynikają ze współpracy z taką agencją? Dlaczego warto się na to zdecydować?

Skrócenie procesu rekrutacji

Rekrutacja pracownika, zwłaszcza w sytuacji, gdy oczekujemy od niego wysokich kwalifikacji zawodowych i doświadczenia, a przy tym dysponujemy ograniczonym budżetem na wynagrodzenie, może trwać tygodniami czy nawet miesiącami. Tymczasem każdy dzień z nieobsadzonym wakatem oznacza wymierne straty: spadek wydajności przedsiębiorstwa, nadmierne obciążenie obowiązkami pozostałych pracowników, opóźnienia w realizacji zamówień, pogorszenie relacji z kontrahentami.

Celem każdego pracodawcy powinno więc być maksymalne skrócenie procesu rekrutacyjnego, co gwarantuje profesjonalna agencja pracy w Katowicach Verita HR. Jest to najlepiej oceniana firma rekrutacyjna na rynku, której usługi rekomenduje aż 97% klientów biznesowych.

Profesjonaliści doskonale wiedzą, jak zaplanować strategię rekrutacyjną, aby zmaksymalizować skuteczność całego procesu i tym samym przedstawić klientowi odpowiedniego kandydata lub kandydatów. To pozwala szybko uzupełnić wakaty w firmie i dalej rozwijać przedsiębiorstwo zgodnie z wizją właściciela.

Kompleksowa opieka nad procesem rekrutacyjnym

Jest to najważniejsza korzyść, jaką osiąga przedsiębiorca podejmujący współprace z agencją pracy w Katowicach – oczywiście pod warunkiem, że rzeczywiście może ona zagwarantować kompleksową obsługę.

Verita HR (https://veritahr.com/katowice/) oferuje swoim klientom unikalną na katowickim rynku usługę Outsourcingu Procesów Rekrutacyjnych. Polega ona przeniesieniu wszystkich obowiązków bezpośrednio i pośrednio związanych z pozyskaniem nowego pracownika na dedykowany zespół, który tym samym całkowicie odciąża klienta w tej kwestii.

Pracodawca nie musi się zajmować ani tworzeniem i publikowaniem ogłoszeń, ani weryfikowaniem treści aplikacji czy prowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych – wszystko to spoczywa na barkach agencji pracy. Jest to bardzo komfortowe rozwiązanie, umożliwiające przedsiębiorcy skupienie się na tych obszarach prowadzenia biznesu, na których się zna.

Dostęp do najlepszych pracowników

Firmy, które próbują samodzielnie prowadzić rekrutację, w tym publikować ogłoszenia i przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne, bardzo często nie rozumieją, dlaczego nie zgłaszają się do nich naprawdę wartościowi pracownicy. Obserwują natomiast, jak konkurencja „wyławia” z rynku najlepszych kandydatów, choć niekoniecznie oferuje dużo lepsze warunki zatrudnienia.

Przyczyn takiego stanu rzeczy może być kilka. Najczęściej wina leży po stronie niezadbania o profesjonalizację procesu rekrutacyjnego, co negatywnie odbija się na wizerunku marki pracodawcy. To, czy dana osoba odpowie na ogłoszenie wcale nie zależy tylko od przedstawionych w nim warunków – a już na pewno nie wtedy, gdy celujemy w pozyskanie wartościowego i rozchwytywanego na rynku pracownika. Liczy się również prestiż pracodawcy, opinia o nim, sposób prezentacji stanowiska i przedstawienie pozapłacowych korzyści z przyjęcia oferty.

O te aspekty zawsze zadba profesjonalna agencja pracy w Katowicach, która zna sposoby na uatrakcyjnienie wizerunku pracodawcy i tym samym zwiększenie zainteresowania daną ofertą zatrudnienia. Mało tego: agencja może zaproponować niestandardowe metody pozyskiwania pracowników, jak chociażby headhunting.

Headhunting jest strategią, która umożliwia dotarcie do potencjalnych pracowników nieszukających aktywnie nowego miejsca zatrudnienia. Zwykle są to wysokiej klasy specjaliści, managerowie, kadra kierownicza. Agencja pracy kontaktuje się z nimi w imieniu klienta (nie zdradzając jego tożsamości) i sonduje możliwość złożenia im propozycji kontynuowania kariery w innej firmie. Jest to bardzo skuteczny sposób na pozyskanie pracowników, zwłaszcza tych, którzy znajdują się także w orbicie zainteresowań konkurencyjnych przedsiębiorstw.

Obniżenie kosztów rekrutacji

Paradoksalnie skorzystanie z pomocy agencji pracy w Katowicach może przynieść firmie spore oszczędności – zwłaszcza w dalszej perspektywie. Przeciągająca się rekrutacja zwiększa presję na zatrudnienie osoby, która nie do końca spełnia oczekiwania lub wręcz w ogóle nie pasuje na dane stanowisko. To z kolei będzie skutkować powstaniem zupełnie niepotrzebnych kosztów, może także negatywnie odbić się na atmosferze w firmie i narazić pracodawcę na konieczność ciągłego gaszenia pożarów.

Profesjonalna agencja pracy uchroni swojego klienta przed takim scenariuszem, gwarantując mu zatrudnienie pracownika, który wpisuje się w profil idealnego kandydata, zarówno pod względem kompetencji zawodowych, jak i charakterologicznych.



Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.

Zobacz też:

Menu

Popularne

Tagi

Serwis używa plików cookie, korzystanie z serwisu oznacza zgodę na korzystanie z plików cookie - Polityka Cookies i Prywatności